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不能一蹴而就,可以逐步改编。”

    既然董事长已经开口,任远没有继续出声。

    黄莺差点想怼回去。

    听见杨天出声之后,她很快意识到她是一个企业的总经理,不能跟手下的主管一般见识。

    “任主管,如果你觉得任务太紧,人手不足,我稍后会继续在网络上发布招聘启事,或者请猎头公司为我物色人才配合你的工作,但是改编的工作不能拖延。”

    黄莺此话软中带硬。

    她不管任远是否有情绪,如果他想要要挟公司,对不起,本姑娘还真的会重新招聘新的电脑部主管接替他的工作。

    这几天为了推行管理APP,黄莺几乎算是哄着他干活。

    公司需要的是主动为公司排忧解困的管理,而不是需要人在身后扬着鞭子驱赶才肯行动的员工。

    任远刚才这番话,算是彻底激怒了黄莺。

    任远抬头望着黄莺,发现她表情的异样,完全不像前几天那个乖巧的小学妹,心里不由“咯噔”一响,怀疑黄莺这是想要卸磨杀驴。

    如果他不乖乖端正思想,再玩命加班替她将这些活干活,兴许不用几天就得吃豉椒炒鲜鱿。

    虽然心有不甘,他还是选择了服软。

    “对不起黄总,刚才我这话有点儿冲,一周之内出三套方案的确有困难,我会尽量加班加点,看看能不能如期完成任务。”

    黄莺看见任远服了软,她不得不提醒在坐的各位,不管他们在公司任职期间,曾经过得多么散漫自由,那都将成为过去式。

    她领导的团队,必须有主人翁精神。

    公司的事情,就是自己的事,不但要保质保量完成本职工作,更要想办法将工作优化。

    新的绩效考核标准,她会坚持落到实处,未来她不但是公司的总经理,更是公司的稽查员。

    能者多劳,多劳者多得,这是她推行的激励机制。

    所有消极怠工的人,千万别想糊弄她,见一个炒一个,见两个炒一双,她不会手下留情。

    宣布完这些铁腕政策之后,黄莺宣布散会,请大家留意手机管理APP的信息提示,还有会议中未尽事宜,她会通过网络发布到大家的任务栏里。

    任远面色讪讪的,这几天他还自作多情的以为黄莺对他有意思,这才请他吃饭,开车送他回家。

    现在看来,她只不过是想要利用他,尽快推行这套APP管理系统。

    刚才她当着全公司高管的面,一点面子也没有给他留,像换了个人似的,任远的自尊心受到了一万点暴击。

    如果不是杨天在场,他真想撂挑子不干了。

    走出会议室,吕子乔拍了拍他的肩膀小声安慰了一句:“端人饭碗就得服人管,你们电脑部比我们编辑部的日子好过多了,忙过这一阵,你还不是活神仙,拿着高薪维护一下网络正常运作,我们今天的日子那才叫难熬啊。”

    “彼此彼此,外行管内行,天天有得忙。”

    任远叹了口气,他决定回部门之后,赶紧找工作跳槽。

    如果不是供楼,刚才这委屈他还真受不了。

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