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第二百二十五章 宣布

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    夏涵诺离开后,苏哲和张景盛,以及李华,重新回到夏涵诺的办公室里。

    康美宠物医院从现在开始,便是属于苏哲的,所以这个办公室里以后也是由苏哲在这里办公。

    苏哲坐在座椅上,开始和李华两人,宣布接下来他的决定。

    这个时候终于来临了,张景盛心里很是紧张。

    张景盛感觉此时的他,就好像以前他刚刚毕业出来找工作,第一次得到面试的心情一样,又忐忑又不安,也隐隐有些期待。

    因为张景盛不知道苏哲心里是怎么想,苏哲会怎么处理康美宠物医院,包括他在内的老员工。而且张景盛也不知道苏哲这个新东主,对他满不满意。

    正因为一切都是未知数,一切都是有可能的,所以张景盛心里才会忐忑不安。

    而李华心里,也是很希望苏哲可以把张景盛留下来,因为李华刚刚接手,很需要张景盛和他一起管理康美宠物医院。

    不过最后的结果,还是由苏哲自己决定,毕竟苏哲才是老板。

    “康美宠物医院的人员工作职位暂时不变,工作大致还是按照以往的安排,至于其它细节的变动,就由你们两个人商量决定,我就不插手了。而以后再视情况变动。”苏哲想了想,说道。

    康美宠物医院经营了这么多年,也没有出现什么问题,规模是越来越大,所以苏哲暂时也不想去改动他的,而且苏宠之家和康美宠物医院都是宠物医院。有很多相似的地方。所以也不需要去变动什么。

    “等一下你们去向所有的员工宣布。从明天起,康美宠物医院暂时停止营业,准备装修。所有的员工从明天开始,除了轮流值班的员工,其它的员工都带薪休假,等到装修完毕后,再回来上班。”

    “简单装修就可以了,主要是把医院名字改成苏宠之家。以及把前厅改造一下,或许医院以后也会有出售宠物的业务。”

    同时张景盛依然还是医院里的主管,职位不变,主要负责管理沈州市的苏宠之家。

    而燕云市的苏宠之家,苏哲让李华也物色一位员工,升为主管,负责管理燕云市的苏宠之家,以后这两位主管就由李华负责管理。

    并且沈州市的苏宠之家重新营业后,所有的员工的工资与福利都和燕云市的苏宠之家一样。

    苏哲说了以上几点后,就让张景盛和李华两个人去做事了。

    当李华和张景盛离开办公室后。便开始召集员工开回。

    当康美宠物医院的员工知道了,医院已经转让给苏哲后。也开始议论纷纷。

    虽然所有的工作人员心里都已经有心理准备了,但是真正到了这一刻,他们多多少少还是会紧张的。

    万一苏哲这个新东家一上任,就开始裁员的话,这就非常不幸了,毕竟现在要找一份合适的工作不容易。

    就算苏哲不裁员,但是苏哲降低工资,或者取消各种福利的,也是康美宠物医院的员工所担心的。

    不过当李华和张景盛宣布所有员工的工作职位都不变,并且明天开始除了需要轮流值班的员工,其它员工开始放假,并且还带有薪水。在休假后,所有员工的工资和福利都会跟燕云市的苏宠之家一致。

    当这几个消息宣布出来后,所有的员工都开始沸腾了。

    甚至有一些比较年轻的员工,都忍不住欢呼起来了。

    现在他们不仅不用担心被辞掉,还有打工的人梦寐以求的带薪假期,而且不仅工资和福利都不会降低,工资和福利还会和燕云市的苏宠之家一致。

    自从那一天有一个员工爆料后,康美宠物医院的所有员工都知道了,燕云市的苏宠之家的员工待遇有多么吸引人,所有员工都渴望去苏宠之家工作的。

    但是现在康美宠物医院的员工,只要休假回来上班后,所有的待遇福利都会跟苏宠之家一样,这跟加薪是一样的,而且薪水还是大幅度的涨,这对他们来说,不亚于是一个美梦。

    看底下的员工,都开始有点得意忘象,十分喧闹,张景盛装着威严,说道:“都给我安静点,老板也说了,这一切还要视情况而定,如果你们以后不认真工作的话,别指望可以拿到高待遇福利会涨,工作也保不住。”

    李华也对着所以的员工做了一个手势,指了指上面,示意老板还在上面的办公室里,要他们注意一点。

    被张景盛和李华警告后,员工也开始安静下来,他们这时才想起来苏哲还在上面的办公室里,没有离开,要是被苏哲听到了下面的员工在喧闹,可能会在苏哲心里留下不好的印象,对以后的工作可不利。

    这样一来,员工们倒也不敢再随意出声了,现在他们可是很珍惜这一份工作的。

    现在的工作不好找,更别说是待遇福利好的工作了。

    “你们放心,只要你们工作认真负责的话,老板也不会吝啬的,这我还是很清楚的。”李华笑道。

    之后李华和张景盛再交代了几点,安排好医院装修期间的值班工作,之后便让员工散会了。

    解散后,所有的员工工作之余,便是开始讨论了。

    他们讨论最多的当然是新东家苏哲了,以及他们也开始憧憬以后的好日子了。

    在高待遇高福利的诱惑下,苏哲相信他们是会努力工作的,这也是苏哲想要的员工。

    以及用低工资让员工工作散漫,不然用高工资吸引员工,让他们都会努力工作,以此保住工作。

    工资低的工作,员工当然是可有可无的,大不了再去找另外一份。

    但是如果工资高的话就不一样了,他们绝对会很珍惜这一份工作的,他们担心失去工作的。这样的话,不用管理层去监督催促,员工的工作效率自然都会提高。

    算下来的话,苏哲也不会吃亏,就像燕云市的苏宠之家一样,员工都会很自觉去完成自己的工作,不用苏哲去操心烦恼。(未完待续。。)